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关于组织“襄阳校长谈教师队伍建设与管理”征文活动

文章来源: 发布时间:2018年01月25日 点击数: 次 字体:

各县(市、区)教育(教体)局、市教育管理学会各团体会员学校:

教师队伍建设和管理,是教育管理的一个重要方面,也是关系教育事业发展和教育教学质量提高的一个重要因素。教师队伍建设和管理,我市过去在实践中做过一些有益探索、积累了一些成功经验,但随着社会改革深入,也出现了一些值得深入研究的课题:如重视教师培训、提高业务能力,造就一大批地方性教育家;调动教师工作积极性,有效克服职业倦怠;教师的职称进升与物质利益保障;加强思想政治工作与精神激励和榜样引领作用;教师工作的科学评价机制;教师的合理流动与教育均衡发展等等。对教师队伍建设和管理这一重大课题进行研究,是一件十分重要的工作。经研究决定,举办此次征文活动。现就有关事项通知如下:

一、征文内容范围

1、紧扣“教师队伍建设与管理”这一主题,具体文章题目自拟。

2、结合本地本校教师队伍建设与管理的现状,就教师业务能力提升、物质待遇与精神奖励、永葆工作积极性、克服职业倦怠、师德建设、职称改革、工作量考核办法与评价机制、工作岗位合理流动等等方面,展开深入探讨,提出改进良策。

二、征文写作要求

1、就教师队伍建设与管理这一主题,选择一个自己感受最深且有思考研究的小的侧面(或问题)撰写文章,文章要有独到见解、有新意,且忌面面俱到、浅尝辄止。

2、文章要求主题鲜明、论证充分,联系实际,文笔流畅。

三、参与征文对象

1、全市各级各类学校校长、分管教师工作的副校长、办公室主任、人事科长、骨干教师。

2、全市各级教育行政部门分管教师工作的领导。

3、热心教育研究的教育研究人员和社会各界人士。

四、征文稿件处理

1、征文收集后,市教育管理学会聘请专家对征文稿进行评审,依照《襄阳市教育教学成果评奖活动管理办法(试行)》(襄教[2012]8号)文件精神,确定获奖比例,颁发获奖证书。

2、优秀稿件纳入《襄阳校长谈教师队伍建设与管理》一书的初选稿,市教育管理学会向初选稿件作者寄函,再次修改完善,然后由作者发送电子稿(到时公布学会的电子信箱)。市教育管理学会再次组织专家进行编审,形成书稿后交国家正式出版社公开出版发行(费用由市教育管理学会承担)。

五、征文时间安排

宣传动员时间:2017年11月中旬

撰稿时间:2017年11月下旬至2018年1月30日

征文交稿时间:2018年2月1日前

文章评审、颁发获奖证书时间:2018年3至5月

书稿编审、校对、出版时间:2018年6至12月

六、征文交稿办法

首次征文稿以纸质稿件形式交襄阳市教育管理学会,供集中评审使用,作者或以校为单位上交所在县(市、区)教研室,由县(市、区)教研室集中报送;或由作者自己送交(寄交)襄阳市教育管理学会秘书处曹邦军收。联系电话:13886271188;邮寄地址:襄阳市襄城区环城西路57号(襄阳市教育局直属单位办公大楼内),邮编441021。

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